Evaluación del desempeño

Georgina Genoveva Estrada Ramírez

Aplicación

¿Qué es?

Es un proceso de retroalimentación, acompañamiento y seguimiento continuo entre lider y colaborador.

Por  ser participativo y dinámico, que promueve el mutuo aprendizaje y el desarrollo de competencias en el mejoramiento de los procesos y logro organizacional.

Caracteriza

Los resultados

Cuando las evaluaciones son efectivas, los resultados se deben incluir en el sistema de promoción.

Utilidad

• Mejora del rendimiento individual.
• Toma de decisiones sobre promociones y aumentos salariales.
• Identificación de necesidades de capacitación.
• Planificación del desarrollo profecional.
• Mejora del clima laboral.
• Alineación con los objetivos organizacipnales.
• Gestión del talento.

Mejora del rendimiento individual

Los empleados reciben retroalimentación objetiva sobre su trabajo.

Toma de decisiones sobre promociones

La organización puede reconocer el esfuerzo y los logros de los empleados

Identificación de necesidades de capacitación

Ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de entrenamiento específicos que aumenten las habilidades de sus trabajadores

Planificación del desarrollo profecional

Las organizaciones pueden establecer planes de desarrollo profecional personalizados para los empleados.

Mejora del clima laboral

Fomenta un ambiente de transparencia y confianza en la organización.

Alineación con los objetivos organizacionales

Asegura que los empleados comprendan claramente sus roles y su contribución al logro de los objetivos organizacionales. 

Referencias:

Alveiro Montoya, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el analisis del capital humano. Revista cientifica Visión de Futuro, 11(1).